Ansæt en medarbejder i et småjob

Småjobs er ansættelser på få timer om ugen. De fleste virksomheder har små opgaver, som fylder i hverdagen. Måske tillægger du ikke disse opgaver stor værdi, men for et menneske på kanten af arbejdsmarkedet, som leder efter et job, kan de få den største betydning. For uanset om man kan arbejde 37 eller 8 timer om ugen, drømmer vi alle om at være en del af en arbejdsplads, at have kollegaer og varetage en funktion.  

Hvad koster det? 

Timesatsen for småjobs afhænger af arbejdets karakter og evt. den gældende overenskomst for virksomheden. Det kan være én time om dagen flere gange om ugen eller flere sammenhængende timer - fordelt efter virksomhedens behov.  

Er du interesseret i at høre mere? Kontakt os endelig, så tager vi en uforpligtende snak om jeres muligheder. 

Mange virksomheder tror, at de skal lede dybt i posen efter relevante arbejdsopgaver, eller at de arbejdsopgaver de har, ikke er relevante nok. Vi tror på, at intet job er for småt - til et småjob. 

Småjobs kan omfatte et væld af forskellige arbejdsopgaver. Det er derfor jeres behov, som er styrende for hvad mulighederne er. 

Et småjob kunne f.eks. være: 

• Vedligeholdelse af udearealer, feje og salte 
• Oprydning og opvask 
• Vareopfyldning og trimning af hylder 
• Indtastning af data 
• Affaldssortering 
• Lettere rengøring 
• Mødeforplejning 
• Pakning af varer 
• Aflevere og afhente post og pakker 
• Og meget mere..

Småjobs er nemlig ikke defineret af opgavens omfang eller karakter, men den værdi de skaber for virksomhed, menneske og samfund. 

Vi kommer meget gerne på besøg i jeres virksomhed til en uforpligtende snak om mulige arbejdsopgaver og ansættelse. 

Små opgaver i din virksomhed kan få stor betydning for et menneske på kanten af arbejdsmarkedet. De fleste af os tager det for givet, at vi har et arbejde at stå op til. At vi er del af en arbejdsplads og har en funktion i et arbejdsfællesskab. Men det er ikke en selvfølge. For de mennesker, som står på kanten af arbejdsmarkedet, er kløften til et fuldtidsjob dyb og springet for stort. De har brug for en overgang. Småjobs kan bane vejen ved at være den bro, hvor man med små skridt kan bevæge sig tilbage på arbejdsmarkedet. 

Hvorfor ansætte i småjob? 

• Med en lille investering kan I skabe stor værdi for et andet menneske 
• I får løst opgaver, som frigiver tid blandt øvrige ansatte
• I behøver ikke vente med at ansætte til opgaverne fylder en fuldtidsstilling 
• I øger oplevelsen af meningsfuldhed på arbejdspladsen, fordi det giver mening og arbejdsglæde at få lov til at hjælpe andre 
• I tager et socialt ansvar og kan vælge at bruge det i jeres virksomhedsprofilering 

Hvorfor tage et småjob? 

• Medarbejderen får et job at stå op til og en funktion med betydning for andre 
• Medarbejderen bliver del af et arbejdsfællesskab og får kollegaer
• Medarbejderen får erfaring, netværk og udvikler sine kompetencer 
• Medarbejderen får løn som supplement til offentlige ydelser, og kan yderligere få bevilliget et socialt frikort

Vi tror på, at småjobs er et fælles socialt ansvar. Derfor står vi altid klar til at hjælpe jer i gang og støtter jer undervejs.

Mange virksomheder vil gerne tage et socialt ansvar, og nogle har ligefrem defineret en CSR- og ESG-strategi. Uanset om man er en stor virksomhed med nedfældede politikker eller en lille virksomhed med få ansatte, har man muligheden for at tage et socialt ansvar. Det kræver handling at gøre en forskel, og ved at ansætte en, der står på kanten af arbejdsmarkedet, kan man tage et socialt ansvar. Det er social bæredygtighed i praksis. 

Hvordan kan vi hjælpe jer? 

• Vi står klar til at besøge jeres virksomhed, hvis I er nysgerrige og vil drøfte mulighederne for at oprette et småjob 
• Vi ser ansættelsen i småjobs som et fælles ansvar. Derfor håndterer vi gerne rekrutteringsprocessen og sikrer altid et godt match mellem virksomhed og medarbejder 
• Ved ansættelse i småjob får I en fast kontaktperson, der støtter og sparrer med jer om opgaven med at tage imod en medarbejder med evt. fysiske eller psykiske udfordringer

Vil du tage et socialt ansvar? 

Vil du hjælpe et andet menneske med at tage små skridt ind på arbejdsmarkedet, så står vi til rådighed. Sammen kan vi få alle med. Kontakt os i dag, og lad os tage en snak om mulighederne.

Hvad er et socialt frikort?

I forbindelse med en ansættelse i et småjob, så har jeres medarbejder muligheden for at kunne tilegne sig et socialt frikort. Dette betyder, at de kan tjene op til 41.280 kroner skattefrit, uden at lønnen bliver modregnet deres offentlige ydelser, som f.eks. kontanthjælp, førtidspension eller boligsikring.  

På denne måde får medarbejderen muligheden for at opnå ordinære løntimer, hvilket øger chancen for selvforsørgelse og fuldtidsbeskæftigelse.  

Hvordan fungere det for virksomheden? 

Løn tjent via et socialt frikort må ikke indberettes til eIndkomst, eftersom der hverken skal betales skat af indkomsten eller ske en modregning i de offentlige ydelser. Til gengæld skal lønnen indberettes af virksomheden til kommunen via denne løsning. Hertil skal der anvendes en NemID-medarbejdersignatur for at tilgå hjemmesiden, hvor arbejdsgiver skal bruge medarbejderens 5-cifrede Frikort-ID.  

Du kan oprette ansættelsen og indberette løn her.

Aflønningen af en person med et socialt frikort fastsættes efter aftale mellem arbejdsgiver og lønmodtager. Ansættelsen af en medarbejder med et socialt frikort skal overholde gældende overenskomst på området. Udbetalingen af lønnen kan foregå via en kontooverførsel, men det er også tilladt at udbetale lønnen kontant.  

Har du spørgsmål nogle spørgsmål til socialt frikort eller småjobs? Vi sidder klar til at hjælpe dig i gang med processen.

Hvad end din virksomhed har en defineret CSR- eller ESG-strategi eller ej, så kan enhver virksomhed tage et socialt ansvar ved at ansætte borgere i småjobs.  

Småjobs bidrager nemlig til det fælles sociale ansvar i kommunen og taler direkte ind i de sociale forhold i både CSR og ESG. Det vil sige, at ikke nok med, at jeres hjælp bygger bro mellem borgere og arbejdsmarkedet, så kan småjobs gunstigt anvendes i jeres CSR- og ESG-rapportering samt hele jeres virksomhedsprofilering. 

Vil du sætte social bæredygtighed på dagsordenen i jeres virksomhed? 

Vi kan ikke opfylde alle jeres CSR- og ESG-relaterede behov og udfordringer, men hvis I ønsker at sætte fokus på den sociale bæredygtighed, så tag os med på jeres rejse. På den måde får I en seriøs samarbejdspartner for jeres virksomhed, som har fingeren på pulsen, og er specialister inden for det sociale område.  

Du kan læse mere om Virksomhedsservice og ESG her.

Kontakt os og få en snak om, hvordan vi kan understøtte jeres gode arbejde.