Ansæt en medarbejder i fleksjob

Har du en medarbejder som ikke længere kan varetage sin fuldtidsstilling, men som du ønsker at fastholde? Så kan du ansætte dem i et fleksjob i jeres virksomhed. 

Forud for en fleksjobansættelse, skal medarbejderen opfylde de almindelige betingelser. Derudover skal medarbejderen - hvis personen har mere end 6 år tilbage til folkepensionsalderen - have været ansat på arbejdspladsen efter overenskomstens sociale kapitler eller på særlige vilkår i mindst 12 måneder. 

Dette er dog ikke gældende, hvis din medarbejder har været udsat for en akut opstået skade, sygdom eller lidelse. Dette omfatter f.eks. en arbejdsulykke, hvor det er åbenlyst formålsløst at få medarbejderne tilbage i job på normale vilkår. 

Du er altid velkommen til at kontakte os for rådgivning.

Som selvstændig erhvervsdrivende kan du af kommunen få tilbud om støtte i form af tilskud til din selvstændige virksomhed, hvor du har varige og væsentlige begrænsninger i den arbejdsevne i forhold til arbejdet i din virksomhed. 

Derudover er det en betingelse, at: 

• din virksomhed er din hovedbeskæftigelse 
• du inden for de sidste 24 måneder har arbejdet på din virksomhed i, hvad der svarer til lønarbejde i mindst 30 timer om ugen i sammenlagt 12 måneder

Størrelsen på tilskuddet afhænger af din virksomheds overskud før renter.  

Du kan læse mere om tilskuddet på Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside

Fleksjobbets arbejdsopgaver bliver tilrettelagt ud fra medarbejderens behov om at blive skånet. Dette gælder både arbejdstiden og arbejdsopgaverne. Jobcenteret skal godkende fleksjobbet, inden ansættelseskontrakten kan indgås. Jobcenteret vil i den forbindelse hjælpe med at fastsætte: 

• Medarbejderens skånebehov 
• Medarbejderens timetal i jobbet
• Medarbejderens effektive arbejdstid i jobbet

Der skelnes mellem timetal og effektiv arbejdstid, fordi det har betydning for hvordan lønnen i fleksjobbet skal udbetales. Som arbejdsgiver udbetaler du løn for det arbejde, din medarbejder udfører, dvs. den effektive arbejdstid. Lønnen supplerer jobcenteret med et fleksløntilskud til medarbejderen. Hvis medarbejderen f.eks. har brug for mange pauser i løbet af en arbejdsdag, kan du og medarbejderen - i samarbejde med jobcenteret - indgå en aftale om, at medarbejderen ansættes i en stilling på f.eks. 15 timer om ugen, med en effektiv arbejdstid på 12 timer. 

Vurderingen af timetal og effektiv arbejdstid vil altid afhænge af det konkrete job. Selvom medarbejderen måske har været i en praktik eller i et andet fleksjob, hvor personen kunne arbejde et bestemt antal timer i netop den funktion, kan det godt være, at medarbejderen f.eks. kan arbejde lidt flere timer i et fleksjob med andre arbejdsopgaver. Timetallet i fleksjobbet kan også ændre sig undervejs. F.eks. fordi medarbejderen efterhånden får rutine i at løse arbejdsopgaverne, så kan medarbejderen klare at arbejde i lidt flere timer, eller fordi medarbejderen får det bedre, så arbejdsevnen bliver større. 

Udvikling i jobbet 

Jobcenteret indkalder medarbejderen til en personlig samtale om fleksjobbet, som minimum hver gang der er gået 2 ½ år i jobbet. Jobcenteret kan efter behov inddrage jer, som arbejdsgiver, f.eks. til en drøftelse af mulige initiativer, som kan forbedre medarbejderens arbejdsevne.  

Det er vigtigt, at du og din medarbejder har en fælles forståelse af, hvordan det går, og at I løbende taler om eventuelle behov for, at der sker justeringer i jobbet. Det kan f.eks. være, at din medarbejder kan gå op i effektiv arbejdstid, og/eller at en anden indretning af arbejdspladsen kan forbedre medarbejderens arbejdsevne.