Vi har fokus på god ledelse

Vi ønsker at skabe de bedste forudsætninger for, at vores ledere har gode rammer og rum for ledelse. For at skabe dette har vi en række initiativer, der uanset erfaring med ledelse understøtter vores ledere;

Onboarding

Som del af onboardingen inviteres alle nye ledere til en introduktionsdag, hvor der introduceres til vores værdier, ledelsesgrundlag mm. og en mulighed for at skabe et internt netværk. På arbejdspladsen vil der også være en løbende onboarding tilpasset behov. 

Ledelsesunderstøttelse og udvikling

Som leder i Svendborg Kommune har vi en forventning om, at vores leder er motiveret for løbende udvikling af deres lederskab. Hvert 2. år gennemfører vi en ledelsesevaluering for alle kommunens ledere, da vi aktivt vil arbejde med feedback og vores ledelseskvalitet. Ledelsesudvikling og understøttelse sker løbende i dialog med egen leder, og vi tilbyder en række fælles initiativer på tværs af organisationen bl.a.

• Netværk på tværs af organisationen
• Netværk for ledere med op til 3 års erfaring
• Individuel coaching
• Årlig Lederdag for alle ledere med fokus på ledelsesopgaven

Derudover tilbyder de enkelte områder buddy- og mentorordninger efter behov, ligesom der afholdes udviklingssamtaler med egen leder.

Lederens arbejdsmiljø og trivsel

Lederens arbejdsmiljø og trivsel er en vigtig strategisk indsats hos os, fordi det er fundamentet for god ledelse - og fordi trivsel smitter af på medarbejderne. Det forventes, at der arbejdes aktivt med dette – både i ledergrupperne og i relationen leder til leder. Hvad der vigtigt for den enkelte er individuelt, og derfor er det vigtigt med en løbende dialog.

Lederspirer

Vi har fokus på at også at sikre og udvikle fremtidens ledere til Svendborg Kommune. Vi afholder derfor årligt forløb for medarbejdere, der er motiveret for og har ambitioner om at arbejde med ledelse i deres arbejdsliv.